Gestión de Recursos Humanos por competencias y gestión del conocimiento

Santiago Pereda Marín, Francisca Berrocal Berrocal, Manuel López Quero

Resumen


En el artículo se analizan los cambios que, en su momento, supuso adoptar el enfoque de Recursos Humanos con respecto al anterior de Personal, para, a continuación, analizar las aportaciones que el enfoque de Competencias ha hecho a la Gestión de los Recursos Humanos de la empresa. Posteriormente, se explica cómo ante la aparición de las nuevas tecnologías de la información, en especial las redes informáticas, se ha dado un siguiente paso lógico desde la Gestión de Recursos Humanos por Competencias hasta la Gestión del Conocimiento, analizando las aportaciones que dicho sistema proporciona para mejorar la competitividad de las empresas en un entorno como el actual.

Palabras clave: Gestión de Recursos Humanos, Gestión por Competencias, Gestión del Conocimiento, Intranet.

Abstract: En this paper are analyzed the changes that implied adopting the Human Resources approach as compared to the previous Personnel one, to discuss the contributions that the Competency focus has made to the Human Resource Management in Organizations. Later it is explained how the appearance of the information new technologies, specially the computer networks, have enabled the following logic step from the Competency Human Resource Management towards the Knowledge Management; the contributions of this system to improve the competitiviness of the Organizations in an environment as the actual one are also analyzed.

Key words: Human Resource Management, Competency Management, Knowledge Management, Intranet.

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