De la contabilidad de los Recursos Humanos al capital intelectual y la gestión del conocimiento: una ampliación necesaria

Miguel Martínez Ramos

Resumen


La Contabilidad de los Recursos Humanos (CRH) irrumpió con fuerza en la literatura contable a mediados de los años 60. En el trabajo analizamos las diferentes etapas por las que atraviesa esta línea de investigación, así como las causas de su escasa aceptación. En la última década coexiste la investigación en CRH (con especial intensidad en los países escandinavos), con el despertar de un concepto nuevo; el Capital Intelectual (CI), que abarca todos los recursos intangibles de la empresa. En el trabajo exponemos el concepto de CI, distinguiendo sus componentes (entre los que está el capital humano),revisando algunos modelos de medición y explicando su utilidad. A continuación, reflexionamos sobre su vinculación en la CRH. Sin duda existen evidentes paralelismos entre ambos , pudiendo incluso considerarse que el CI amplía y abarca a la CRH. La necesidad de información sobre el capital humano justificó el nacimiento de la CRH.Así, las motivaciones y objetivos de la CRH quedan englobadas en el CI que, además, considera las interrelaciones entre todos los intangibles de la empresa. Por otra parte, Roos et al. (1997) sitúan la CRH en las raíces conceptuales del CI. A pesar de la actual repercusión del CI, como ocurrió en su día con la CRH, las propuestas planteadas aún no han obtenido el reconocimiento normalizador.

Palabras clave


Contabilidad de Recursos Humanos; Capital Intelectual; Gestión del Conocimiento

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DOI: https://doi.org/10.37610/dyo.v0i29.148

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